核心内容：招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。本文由法务时刻编辑为你提供具体案例和识别虚假中介招聘的知识。

　　案情：

　　何小姐从当地某权威报刊上看到一则天成中介发的招聘信息：某制衣厂招聘有经验的缝纫工，月薪2600元以上，包住，三餐半价。何小姐觉得自己很合适，便打电话询问。对方告诉她说，本中介有多份工作待招，还有比制衣厂更好的工作，并满口答应说，只要交纳200元中介费，不仅可以顺利进制衣厂，以后再找工作，中介费一律减半。想到是正规媒体发布的广告，而且该中介公司还报出了办公地址，何小姐立即向该中介公司提供的账户中打入200元中介费。收款后，中介公司告诉她3天内听信上班。然而，何小姐3天后多次打电话均是忙音，到其提供的办公地点查找根本无此中介公司。何小姐该如何讨回这200元损失?

　　评析：

　　何小姐可以向消费者协会投诉，若无法找到该中介公司，可依法要求广告发布者(报社)承担连带赔偿责任。因为，《广告法》第27条规定：广告经营者、广告发布者依据、行政法规查验有关证明文件，核实广告内容。对内容不实或者证明文件不全的广告，广告发布者不得发布。第38条规定：违反本法规定，发布虚假广告，欺骗和误导消费者，接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任;广告发布者明知或者应知广告虚假仍发布的，应当依法承担连带责任。广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的，应当承担全部民事责任。

　　法务时刻知识拓展：

　　教你如何识别中介和虚假招聘

　　一，招聘主体为，某某文化传播公司，某某营销策划公司，某某广告执行公司，某某咨询管理公司，某某人力资源，某某团队联盟，某某服务中心。百分之九十是中介。

　　二，注明通过QQ联系，或要求用手机短信报名的，很可能为中介或虚假招聘。

　　三，招聘职位和主体单位名称所暗含的经营范畴不对应或毫无相关的，则可能是中介。

　　四，同一个招聘主体，招聘多个不相关联的兼职工作时，百分百是中介。

　　五，招聘内容语言描述上，无一点人情思想的。或可能是中介或虚假招聘。

　　六，招聘标题简短，内容不详细，如，无工作要求，无工作内容，无薪资待遇的，很可能为虚假招聘。

　　七，长期招聘，大量招人，赶紧报名，同时出现这几个或类似关键词的，则有可能是中介，根据其招聘内容，公司经营范畴可做出更进一步判断。

　　八，百度搜索招聘者的联系QQ或手机和单位名称。看网络上是否留下他们相关的信息，如是中介，必然在网络上发布过很多招聘帖，其招聘的内容一般都大不相同，对照分析，即可进行判断，或许还可以发现招聘者留在网上的一些其他东西，以帮助你做出更准备的判断。

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