根据《支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，并为您出具解除或终止劳动合同的证明。您可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资并出具证明。
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支付宝扫一扫 律师解答 旷工被开除工资的计算：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应得的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
问题解答： 在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算。 如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 【依据】 《职工假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
律师解答www. 没签合同员工旷工的处理： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理； 二、职工可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；若单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对行政拘留期间没有到岗是否属于旷工的观点吧。 工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。 网友咨询： 行政拘留期间没有到岗是否
问题提出：员工被公安机关依法行政拘留，在单位规章制度对员工被行政拘留没有明确规定可以解除劳动合同的情况下，单位经常以员工被拘留无法上班构成旷工为由解除劳动合同，那么，单位能否以旷工为由解除劳动合同呢？答：不同地方有不同做法。有的地方认为因行政拘留导致无法上
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