当公司面临无法按时缴纳社保的情况时，以下是一些可能的解决方法：
1、了解原因：公司需要了解为什么无法按时缴纳社保，这可能是由于资金短缺、财务问题、政策变化或其他原因导致的。
2、与相关部门沟通：与当地社保部门或人力资源社会保障局进行沟通，了解公司的具体情况和可能的解决方案，他们可能提供一些临时措施或指导。
3、制定计划：根据了解到的情况，制定一个解决方案，这可能包括调整预算、寻求资金支持、与员工协商分担费用或寻求其他合法的解决方案。
4、与员工沟通：及时与员工沟通，解释公司面临的困难，并说明可能的影响和解决方案，员工的理解和合作对于解决问题至关重要。
5、寻求专业帮助：如果公司自身无法解决问题，可以考虑咨询专业的财务顾问、律师或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。
建议参考：
1、提前规划：公司在日常运营中应提前规划社保费用，确保有足够的资金来支付社保费用。
2、优化成本：审视公司的运营成本，寻找可以削减或优化的地方，以确保有足够的资金用于社保缴纳。
3、遵守法规：公司应严格遵守社保法规，按时足额缴纳社保费用，避免出现违规行为。
4、建立紧急储备金：考虑建立一定的紧急储备金，以应对突发情况导致的社保缴纳困难。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
仅供参考，具体的解决方法和建议应根据公司的具体情况和当地的法律法规来确定，在处理社保问题时，建议公司及时与相关部门和专业人士进行沟通，以确保合法合规地解决问题。
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