劳动争议案件中，如何确定劳动报酬的计算标准？

在劳动争议案件中，确定劳动报酬的计算标准通常需要考虑以下因素：

1、劳动合同约定：劳动合同中明确约定的劳动报酬标准应作为首要依据。

2、工资支付凭证：工资支付凭证上记载的工资数额也可作为参考。

3、实际支付情况：用人单位实际支付给劳动者的工资数额。

4、同岗位工资标准：劳动者所在岗位的同岗位平均工资水平。

5、福利待遇：用人单位提供的福利待遇也可能影响劳动报酬的计算。

需要注意的是，劳动报酬的计算标准应遵循公平、合理的原则，不得低于当地最低工资标准。

建议参考：

1、仔细审查劳动合同，确保其中明确约定了劳动报酬的计算标准和支付方式。

2、保存好工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

3、了解同岗位的工资水平，以便在协商或仲裁时提供参考。

4、注意用人单位是否存在克扣、拖欠工资等违法行为。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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