在劳动争议案件处理中，确定劳动关系是关键，通常情况下，可以通过以下几个方面来确定劳动关系：
1、劳动合同：劳动合同是最直接的证明劳动关系的文件。
2、工资支付记录：工资支付记录可以证明劳动者与用人单位之间存在经济上的从属关系。
3、工作证、考勤记录：工作证、考勤记录等可以证明劳动者在用人单位工作的事实。
4、社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
5、证人证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
建议参考： 在处理劳动争议案件时，建议劳动者注意保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》
仅供参考，具体情况可能因地区和案件具体情况而有所不同，建议在处理劳动争议案件时，咨询专业律师或劳动法律师，以获取更准确的法律建议。
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