退休返聘员工解聘不要赔偿，退休返聘员工的关系不属于，而是劳务关系，因此不适用于劳动法的相关规定，如果双方在合同内有约定需要赔偿的，按照约定行使即可。
一、退休返聘员工解聘要赔偿吗退休返聘员工解聘不要赔偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;
法务时刻提醒您，退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
二、退休返聘人员应该如何处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。
《劳动部关于实行制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
三、退休返聘员工有年假吗退休返聘员工一般不享受假，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。法务时刻提醒您，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立意义上的劳务关系。因此，作为劳动法规范范围的年休假不适用退休返聘人员。
《劳动法》第十七条立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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