劳动争议处理机构主要包括以下几种：
1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。
2、人民法院：当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
3、劳动监察机构：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为，维护劳动者的合法权益。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、及时寻求帮助：如果发生劳动争议，劳动者和用人单位应当及时寻求帮助，可以通过劳动争议仲裁委员会、人民法院或劳动监察机构等途径解决。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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