各国的劳动争议处理机构主要有以下几种类型：
1、劳动仲裁机构：劳动仲裁机构是解决劳动争议的主要机构之一，它们通常由政府设立，负责处理劳动者与雇主之间的劳动纠纷，劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，双方必须遵守。
2、法院：法院也是解决劳动争议的重要机构之一，劳动者和雇主可以向法院提起诉讼，要求法院判决解决劳动纠纷，法院的判决具有法律效力，双方必须遵守。
3、工会：工会是代表劳动者利益的组织，在一些国家，工会可以参与劳动争议的解决过程，代表劳动者与雇主进行协商和谈判。
4、调解机构：调解机构是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，调解机构由中立的第三方组成，他们负责帮助双方协商解决劳动纠纷，调解机构的调解结果不具有法律效力，但双方可以自愿接受调解结果。
建议参考： 在解决劳动争议时，劳动者和雇主可以根据自己的情况选择合适的解决方式，以下是一些建议：
1、了解自己的权利和义务：劳动者和雇主应该了解自己在劳动法律中的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
2、协商解决：在劳动争议发生后，劳动者和雇主可以尝试通过协商解决，协商解决可以避免诉讼程序，节省时间和成本。
3、申请仲裁：如果协商解决失败，劳动者和雇主可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，双方必须遵守。
4、提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决不满意，劳动者和雇主可以向法院提起诉讼，法院的判决具有法律效力，双方必须遵守。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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