当员工在工作中受伤时，企业应采取以下措施：
1、及时救治：确保员工获得适当的医疗治疗，并承担相应的费用。
2、报告事故：按照企业的规定，向上级报告事故情况。
3、调查事故：对事故进行调查，了解原因和责任。
4、提供必要支持：为员工提供必要的心理和生活支持。
5、遵守法律法规：确保企业的处理方式符合相关法律法规的要求。
建议参考：
1、建立健全的安全管理制度，预防事故的发生。
2、对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
3、设立专门的部门或人员负责处理劳动争议。
4、及时与员工沟通，了解他们的需求和意见。
相关法条：
《企业劳动争议处理条例》第二十四条规定：“用人单位应当自劳动争议发生之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”
仅供参考，具体的处理方式应根据实际情况和法律法规的要求进行，如果可能，建议咨询专业的劳动法律师。
以上内容具体告诉你关于员工在工作中受伤，企业应该如何处理？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了《企业劳动争议处理条例》的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询员工在工作中受伤，企业应该如何处理？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb6e6C2pQVQBSAFA.html
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