劳动法社保缴纳规定可能很多人都知道，但是现在很多的公司在这方面都是做得不足的，甚至故意不为劳动者缴纳，下面就由法务时刻小编携手法务时刻介绍一下相关的资讯吧。劳动法社保缴纳规定

一、劳动法社保缴纳规定

社会属于国家强制性保险险种，任何建立了的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第１６条规定：“建立劳动关系应订立。”

《劳动法》第７２条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

１、《》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

２、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、单位没有为员工缴纳社会保险是否合法

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《》等予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

所以在我国劳动法和其他相关律法中，明确规定了用人单位必须要给劳动者。用人单位以任何理由拒绝缴纳社保的，都是违法行为。

相信大家对的劳动法社保缴纳规定相关资讯都有一定的了解了，我们在工作的时候缴纳社保是有补贴的，不过很多公司都是有自己的标准，大家在购买的时候一定要了解清楚了，如果你想了解更多，那就关注法务时刻吧。

温馨提示：在实际法律问题情景中，如您遇到社保缴纳/等问题，建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员，或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。如您遇到其他社保类法律问题，可以向法务时刻专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/