如果单位不续签的需要对员工进行经济补偿。如果到期之后在员工没有任何过错的情况下，单位单方面选择不续约的，那么也是需要向员工支付一额的经济补偿金的，这是合理的要求。
一、不续签劳动合同通知书有赔偿吗?
单位不续签的需要对员工进行经济补偿。具体情况有如果单位不续签，需要进行经济补偿、如果员工不续签的情况下，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，如果是员工选择不续签的，那么单位还要进行经济补偿的。
二、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿?
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止：
(1)劳动者开始依法享受基本养老待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的;
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
三、经济补偿金的计算基数是什么?
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动或者终止前12个月的平均工资低于当地最低的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
如果单位在劳动合同到期之后选择不和员工进行续签的，也没有提前通知到员工知晓的，就已经构成了违法的行为，是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。如果双方就补偿金的金额问题没有达成一致意见的，员工可以选择的方式去解决。
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