4年没签一般赔偿的是劳动者本人四个月的工资，也就是说，如果是劳动者四年没有和用人单位的话，那么该劳动者可以向用人单位申请支付一笔经济补偿金，如果是劳动者想要解除劳动合同的，此时要按照经济补偿金的二倍来计算。

一、4年没签劳动合同赔偿多少钱？

公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

二、辞退员工流程怎么走？

1、准备阶段

辞退员工会产生一系列“震动”效果，所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况：辞退的执行人要与被辞退员工的上司和主管做充分的沟通，让他们理解辞退行为的必要性;人力资源部门要提前准备好有关手续和协议等;财务部门准备好结算工资和赔偿金;网络和技术部门准备好更换门禁和电脑密码;安抚好其他员工的情绪。

如果要辞退劳动者的话，那么首先是可以提前通知劳动者，让劳动者有一定的心理准备。而且需要注意的，就是因为是属于辞退劳动者通过合法的途径辞退的话，必然是需要支付一定的经济补偿金的，这是根据劳动者本身的工作年限来予以确定的

2、操作阶段

(1)通知被辞退员工。要注意以下几点：不要直接把员工叫到人力资源部，而是应该选一个没有人的会议室或者办公室;不要在节假日或者其他重要的日子通知员工;直接切入正题，不要避重就轻谈其他话题。

(2)用事实说明辞退理由。用几句话就把公司辞退员工的理由讲述清楚，只用客观事实说话，不要牵涉到其他人格、品行的话题，以免给员工留下人身攻击的印象。争取半个小时之内就结束谈话，拖延的时间越长，员工的情绪就会越不稳定。

(3)倾听员工声音。员工被辞退，有的因为早有预料会表现的无所谓，有的因为事发突然或者感觉受到不公正待遇而反应激烈。对于员工的各种怨言，不要和争辩，只要冷静的倾听，等情绪稳定下来再做一些解释，但同时要表明公司的决定已经下了无法再更改。

(4)签订。赔偿标准在最初签订劳动合同时可能已有规定，所以由人力资源部门按照合同计算即可。把此标准的计算根据向员工说明，争取当场签掉。如果员工有异议不愿意签也不要承诺自己再去调查一下情况，否则会无法收场。要让员工把自己的“价码”报出来再定夺。

其实在建立之后，用人单位就需要在一个月之内和劳动者签订书面的劳动合同，如果没有签订的话，那么在第二到十二个月之间，用人单位就需要支付给劳动者双倍的工作，超过一年没有订立劳动合同的，就视为订立无固定期限劳动合同。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/