劳动者与用人单位解除，劳动者办理离职手续时候，用人单位拒绝出具离职证明，那么劳动者应该怎么办？劳动者可以向劳动部门投诉。还有劳动者可以投诉的事项有哪些？接下来法务时刻小编为您一一介绍。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。
如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢？
法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人院提出具体的赔偿请求。
相关知识：
劳动者可投诉的事项有哪些
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括以下内容：
用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用、收取风险抵押金、扣押身份证件等；
用人单位违反有关劳动合同规定。如拒不签订劳动合同、违反解除劳动合同等；
用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；
用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
用人单位违反工资支付规定的；如无故克扣工资、拒不支付加班加点工资等；
用人单位制定的劳动规章制度违反法规规定的；
用人单位违反社会规定的；
未经工商部门登记的主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
职业中介机构违反职业中介有关规定的等。
从事劳动能力鉴定组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的；
劳动者认为违反其他合法权益的。
（责编编辑：木土土）
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