**问题解答：劳动争议处理的合法流程主要包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
**建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者应当了解自己的权利和义务，避免在协商和解或仲裁过程中做出不利于自己的让步。
3、劳动者可以咨询专业律师或劳动法律师，了解自己的权益和法律规定。
**相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的合法流程是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的合法流程是什么过程的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的合法流程是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb5c9C2pRVQhUDVE.html
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