社保停缴后，一般情况下需要原单位进行转出操作。
社保是国家为保障公民基本权益而实行的一项社会保险制度，当员工离职或与原单位解除劳动合同后，社保关系也需要相应地进行转移或停保，原单位在员工离职后，有义务按照规定将其社保关系转出，以便员工在新的工作单位或个人继续缴纳社保。
建议参考：
1、及时与原单位沟通：在离职前，与原单位的人事部门或相关负责人沟通，了解社保转出的具体流程和时间要求。
2、查看社保缴纳记录：在离职后，可以通过社保官方网站或社保 APP 查询自己的社保缴纳记录，确保社保关系已经正常转出。
3、办理社保转移手续：如果需要在新的工作单位继续缴纳社保，可以向新单位的人事部门或社保经办机构咨询社保转移的相关事宜，并按照要求办理手续。
4、注意社保断缴问题：社保断缴可能会影响到个人的社保权益，如医疗保险的报销、养老金的计算等，尽量避免社保断缴的情况发生。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
以上内容具体告诉你关于社保停缴后是否需要原单位转出？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了社保停缴后还需要原单位转出吗的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询社保停缴后是否需要原单位转出？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb5c5C2pRVQFUAFY.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）