劳务用工与合同工的区别在法律依据方面存在哪些？这是一个让很多人感到迷惑的问题。在解答这个问题之前，我们需要了解两者的定义和特点。劳务用工是指用工单位将劳动者暂时性地借给用工单位，由用工单位支付劳动报酬，而受雇于用工单位的实际工作人员。合同工则是指与用工单位签订劳动合同，按照合同约定在用工单位从事工作并获取报酬的劳动者。

一、劳务用工的法律依据

劳务用工制度的法律依据主要体现在以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，同时由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位共同承担劳动法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，劳务派遣单位和用工单位应当依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动派遣合同应明确约定工作地点和工作内容、劳动报酬等事项。合同工与用工单位签订的劳动合同也需要明确约定这些事项。

二、合同工的法律依据

合同工的法律依据主要体现在以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，劳动者与用工单位订立的劳动合同约定的工作地点、工作内容、劳动报酬等事项应当符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条，劳动者有权按照国家规定参加社会保险。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同是用人单位与劳动者订立，共同约定劳动条件的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳务用工与合同工的区别在法律依据方面可以归纳为：劳务用工依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，合同工依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。这些法律依据保障了劳务用工和合同工的权益，规范了劳动关系，为劳动者和用人单位提供了法律保障。

劳务用工跟合同工区别法律依据有哪些？

一、劳务用工的定义和法律依据

劳务用工是指用人单位向劳务派遣单位租用劳动者提供劳动力，并支付劳务费用的一种用工形式。劳务用工的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣法》等相关法律。根据劳务派遣法第二条的规定，“劳务派遣是指劳务派遣单位作为用工单位，与劳动者订立劳动合同，派遣劳动者到劳务需求单位从事劳动，劳务需求单位支付劳务派遣单位劳动报酬的行为”。

二、合同工的定义和法律依据

合同工是指用人单位直接与劳动者签订的劳动合同，根据合同约定，按照一定的期限或工作任务来进行劳动。合同工的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。根据劳动合同法第二十三条的规定，“用人单位与劳动者订立的劳动合同，除本法第十九条、第二十条、第二十一条规定的情形外，应当采用书面形式”。

三、劳务用工与合同工的区别

1. 劳动合同主体

劳务用工的劳动合同主体包括劳务派遣单位、劳务需求单位和劳动者三方。而合同工的劳动合同主体则是用人单位和劳动者两方。

2. 劳动关系

劳务用工的劳动关系是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，同时还存在劳务派遣单位与劳务需求单位之间的合作关系。而合同工的劳动关系是用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系。

3. 工资支付

劳务用工的工资支付是由劳务需求单位向劳务派遣单位支付劳务费用，然后由劳务派遣单位支付给劳动者。合同工的工资支付是由用人单位直接向劳动者支付。

4. 隶属关系

劳务用工的劳动者在劳务需求单位工作期间，属于劳务需求单位的管理和指导，但法律关系上仍然隶属于劳务派遣单位。合同工则直接隶属于用人单位。

5. 劳动保障

劳务用工的劳动保障由劳务派遣单位负责，包括提供社会保险、提供劳动保护等。而合同工的劳动保障由用人单位负责。

劳务用工与合同工在劳动合同主体、劳动关系、工资支付、隶属关系和劳动保障等方面存在诸多区别。了解这些区别有助于雇主和劳动者在选择用工形式时明确自己的权益和义务，避免法律风险和纠纷的发生。

劳务用工与劳动合同的区别

一、劳务用工是指雇主通过劳务派遣机构向被派遣人提供用工服务。其本质是用工关系的一种形式。相对而言，劳动合同是直接雇佣关系的一种形式。

劳务用工和劳动合同都是用工的形式，但在具体操作上存在一些差异。

二、劳务用工强调的是用工关系中的中介机构作用和服务，而劳动合同则侧重于直接雇佣员工的用工关系。

一方面，劳务用工通过劳务派遣机构与被派遣人签订劳动合同，中介机构负责人员招募、培训和管理，而实际工作由被派遣人执行。另一方面，劳动合同是直接由雇主与员工签订，没有中介机构的参与。

三、劳务用工和劳动合同在用工的法律地位上也存在差异。

劳务用工属于劳动派遣，其法律地位在一些国家和地区相对较为特殊。劳务派遣公司与接受派遣的企事业单位签订劳务派遣合同，派遣单位与被派遣人签订劳动合同。派遣单位作为用工单位承担一定的用工义务，而劳务派遣公司则负责人员的招募、培训和管理。被派遣人在用工过程中享受与用工单位员工相等的福利待遇。

四、劳务用工和劳动合同在用工关系解除和赔偿上存在一定的差异。

劳务用工中，劳动派遣公司与接受派遣的单位签订解除劳务派遣合同，派遣单位与被派遣人自行解除劳动合同。而劳动合同的解除则是双方协商或根据法律规定办理。

在劳务用工中，劳动派遣公司与派遣单位联系解除后，派遣单位与被派遣人之间的劳动合同也同时解除。根据法律规定，被派遣人可以要求劳动派遣公司支付相应的赔偿。

劳务用工和劳动合同都是一种用工的方式，但在操作方式、法律地位和用工关系解除方面存在一定差异。了解这些差异，对于雇主和劳动者来说都是非常重要的。对于雇主来说，可以根据自身需求选择适合的用工方式；对于劳动者来说，可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

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