在一般情况下认定情形过程当中，我们可以根据现有的要求以及一些相关证据来进行办理认定工伤，它具备的条件可以根据实际情况以及情形来进行选择，接下来法务时刻小编为大家整理关于不得认定为工伤的情形问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、不得认定为工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　(二)醉酒导致伤亡的;

　　(三)自残或者自杀的。

　　二、认定工伤的条件有哪些

　　除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(七)、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

　　1、职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。

　　2、因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者。

　　3、工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。

　　4、因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受意外事故而发生的伤亡。

　　5、革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病(有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料)，转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。

　　6、因坚持原则和制度，批评违纪违章等错误，或同违法行为作斗争，而遭到报复造成的伤亡。

　　7、因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症，经市计划生育技术鉴定委员会确认的。

　　8、因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒，造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。

　　9、职工参加本单位、厂(含车间一级)组织的军训、义务劳动、体育比赛，文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。

　　10、企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡的。

　　11、出国援外人员(含劳务输出)在国外因病死亡的。

　　12、工作时间在本生产、工作岗位上受伤、引起的继发性病变，(如感染性败血症等)造成的死亡或发生的意外事故直接使头部受伤，造成脑神经损伤，经地、市级医院确诊为外伤所致精神病的。

　　13、工作时间在本生产、工作岗位上工作，执行与生产、工作有直接关系的任务或经领导安排的加班任务，突然发病昏厥、休克，在抢救(含立即送医院紧急抢救)中死亡的。

　　《工伤条例》中就认定为工伤、视同为工伤以及不得认定为工伤的情形都分别作出了规定。其中如果属于明确规定不能认定为工伤的，那自然即使向认定部门申请进行了认定，最终的结果也不会属于工伤范畴，不过此时仅仅是不能按照进行处理，但并不意味着就不处理了。

　　三、因故意犯罪受到伤害的能认定为工伤吗

　　“犯罪”是指危害社会，依照我国《刑法》应当受刑罚处罚的行为。犯罪可分为故意犯罪和过失犯罪两大类。由于故意犯罪的主观恶性较重、社会危害性大，所以，因故意犯罪而受伤的，不得认定为工伤。但过失犯罪的主观恶性较轻，不能因此否定受伤职工的工伤保险权益。具体而言，如果职工实施了《刑法》中规定的故意犯罪行为，并因实施犯罪行为而发生人身伤亡的，不得认定或视同工伤。对“故意犯罪"的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

　　以上便是小编为大家整理关于不得认定为工伤的情形问题的详细解答，对于我国在判定工伤情形过程当中，如果是因为导致受伤，我们可以根据实际证据来证明处理。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法务时刻网站专业律师。

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