招用尚未解除劳动合同的劳动者会产生什么法律责任

招用尚未解除的劳动者会产生什么责任　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，当劳动者无力赔偿原用人单位的经济损失时，原用人单位有权请求招用该劳动者的用人单位承担赔偿责任。

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问题解答：除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人

2024-12-11 04:02:10

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问题解答：用人单位招用未满十六周岁的未成年人的行为属于招用。对于非法使用童工的单位，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，则吊销其营业执照。依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元

2024-12-11 03:21:52

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律师解答任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年。但是经未成年人的父母或其他监护人同意，未满十六周岁的未成年人也可以参与演出、节目制作等活动。如果是不宜未成年人活动的场所，即使是已满十六周岁的未成年人也不能招用。法律依据《未成年人保护法》第六十一条任

2024-12-11 02:24:49

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问题解答：一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 1、人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、用人单位使用的，由劳动保

2024-12-11 00:11:12

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一、国家法律，用人单位招用，不得体检乙肝项，得以劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或加以辞退您好！你提出的问题是：“国家法律明文规定，用人单位招用工时，不得体检乙肝项，也不得以劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或加以辞退”，就此，略谈几点我的粗浅建议： 1、无论是乙肝

2024-12-10 22:10:41

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一、招用未成年工的责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？《违反办法》（1994

2024-12-10 21:55:24

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