公司给员工全额缴纳社保，需要进行以下账务处理：
1、计提社保费用：根据员工的工资和社保政策，计算出应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
借：管理费用/生产成本/销售费用等（根据受益对象计入相应科目）
贷：应付职工薪酬——社保
2、缴纳社保费用：将计提的社保费用支付给社保机构。
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保（个人部分）
贷：银行存款
3、发放工资并扣除个人社保部分：从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分。
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（个人部分）
银行存款（实际发放的工资）
建议参考：
1、确保社保费用的计提和缴纳符合当地社保政策和法规的要求。
2、及时记录社保费用的收支情况，以便进行财务核算和报表编制。
3、保存好与社保相关的凭证和文件，以备审计和查询。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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