劳动争议主要处理的途径包括以下几个方面：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2、劳动者可以了解自己的权利和义务，以及相关法律法规，以便在协商和仲裁过程中更好地维护自己的权益。
3、劳动者应注意劳动争议的时效问题，及时提出申请，以免超过时效导致自己的权益无法得到保障。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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