在现实生活中，我们都知道，每个人都是有人生自由的，因此无论在公司内发展得如何，用人单位都不可以强留他人。那么工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗

　　劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职，一般不需要向人力资源保障局部门投诉。

　　依据《中华人民共和国法实施条例》第三十七条规定：

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　根据《工资支付暂行条例》规定：

　　第九条 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

　　二、辞工工厂不批准有什么办法可以解决

　　您好！

　　一般而言，解除劳动关系有以下方式：

　　（一）双方协商解除

　　（二）劳动者提前30日向单位提出书面辞职。依据法律规定，劳动者提前30日向单位提出书面辞职的，30日后不论单位是否批准，劳动关系自行解除。

　　（三）符合法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。

　　（四）未经单位批准自行离职，这具有违法解除劳动合同需要承担单位损失的风险，不建议。

　　建议您采用第二种方式，提前30日向单位提出书面辞职，即立刻向单位提出书面辞职，30日后可以自行离职。

　　三、拖欠工资找劳动局有用吗

　　有用。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

　　到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗的相关知识，综上所述，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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