问题解答：
在中负主要责任是否认定为要分为以下几种情况来定：
1、如果是在上下班途中发生的，职工负主要责任不能认定为工伤。
2、如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。
3、如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。
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一、职工与发生待遇方面的争议的处理 一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁
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