1、身份证原件及复印件：提供本人的有效身份证明，以确保社保账户的准确建立和个人信息的匹配。
2、劳动合同或劳务协议：证明与公司之间的劳动关系，这是缴纳社保的法定要求之一。
3、户口本或居住证明：有些地区可能需要提供居住证明，以确保员工在当地有合法的居住权。
4、照片：通常需要提供近期免冠一寸照片，用于社保卡的制作。
5、其他相关材料：根据公司的要求，可能还需要提供其他特定的材料，如学历证书、职称证书等。
建议参考：
1、在入职前，与公司人力资源部门沟通，了解具体的社保缴纳政策和所需材料。
2、提前准备好所需的材料，确保材料的完整性和准确性，以避免不必要的延误。
3、注意社保缴纳的时间节点，及时向公司提交相关材料，以免影响社保的正常缴纳。
4、如有疑问，可以咨询当地社保部门或相关专业人士，获取更详细的信息和指导。
相关法条：
1、《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3、无雇工的个体工商户、未在参保单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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