是会按双倍的工资进行补偿，一般工作了七年未签就可以获得11个月的双倍工资，在要求补偿时需要与用人单位协商，如果协商不成功就可以收集证据直接向劳动部门投诉。 一、工作...

赔偿标准是双倍工资，《法》第82条规定，如果员工入职的时间超过一个月不满一年公司没有签合同，就算没有辞退员工也需要支付。即便员工不符合录用条件，但是没有书面劳动合...

工厂不续签应当是支付双倍的。根据《》第82条当中明确的规定，如果没有签订书面的劳动合同，是因为用人单位方面原因所导致的，那么从第2个月开始就需要计算11个月的双倍工资...

一、动物侵权责任赔偿的范围是哪些呢侵权致损的赔偿范围如下：1.医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2.造成残疾的还包括残疾赔偿金、...

单位需要支付给员工一个月的薪资作为赔偿。员工签署了的并且员工没有过错的情况下被辞退的，单位属于构成了违法的行为，同时单位也是需要承担相应的一系列后果的。 一、劳动...

干两个月没签劳动合同的话，用人单位需要支付劳动者一个月的正常工资以及一个月的双倍工资，也就是说，用人单位需要在建立劳动关系的第一个月内和劳动者签订书面合同，如果...

　　在招聘临时工的时候，这类劳动者一般和单位是建立劳务关系的，但是用人单位也是需要负责的，那么临时工受伤误工费怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻...

1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡...

原则上是需要向员工支付双倍工资的，可是，的时效是受限制的，入职满一个月都没有签的就应该支付，若入职时间已经超过三年，并且在这三年内没有任何中断仲裁时效的法定事由...

是根据平均薪资来进行计算的，具体的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限计算，也就是每工作满一年可以获得一个月的薪资，工作不满一年，半年以上的按一年计算，不满半...

这种情况下公司已经不需要再支付，建立事实满一个月不满一年的公司才要支付双倍工资作为赔偿，若建立事实劳动关系的时间已经超过一年，公司只需要跟员工订立无固定期限。 一...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

工作11个月没有签需要赔偿10个月的双倍工资，对于没有签署劳动合同的，但是自职员入职后的第二个月起，需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍工资，属于单位需要向职员支...

导读：上市公司解散员工需要按照员工的工作年限决定支付的的金额，如果员工工作满一年的情况，需要向劳动者支付一个月的赔偿金，如果员工工作半年以上不满一年的情况，按照...