是会按双倍的工资进行补偿，一般工作了七年未签就可以获得11个月的双倍工资，在要求补偿时需要与用人单位协商，如果协商不成功就可以收集证据直接向劳动部门投诉。
一、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的）；其次是单位未缴纳的损失；另外可以主张的经济补偿金1个月工资。可以申请，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
二、未签劳动合同仲裁流程是哪几个步骤
(一)提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所；
4、申请仲裁的日期。
(二)仲裁受理：
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
未签订劳动合同的行为是违反了我国对《》管理的规定，只要在用工之日起一个月内不签订的，那么劳动者都是可以申请双倍工资进行补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的收入与工作的时间来进行计算，这样才能保障到劳动者的利益不受损。
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