一、什么是非全日制用工？ 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 二、非全日制用工工...

一、非全日制用工的定义 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用...

一、非全日制用工是什么 非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不...

问题解答： 非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用...

一、是什么？ 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但...

一、非全日制用工的工资如何支付？ 原劳动与社会保障部第7-9规定，非全日制用工的工资支付一般应符合以下规定： （1）用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 用人...

导读： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下...

一、非全日制终止用工有什么规定？ 《法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规...

一、非全日制用工的好处 首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化...

个体户用工没有签可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，若个体工商户与劳动者建立用工关系并没有满一个月，那么个体工商户的行为虽然违法了，但是并不需要向职员支付双倍薪...

一、非全日制用工能否约定试用期 《法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...

一、用工单位有使用劳务人员的规定 用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工...

一、用人单位直接用工的规定 用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可...

非全日制用工关系中超市没签可以辞职，即使和超市签了劳动合同，非全日制用工关系中员工也随时可以辞职，而且超市不需要为没签劳动合同的行为付。超市和非全日制用工关系中...

非全日制用工不签没有补偿金，用人单位和非全日制用工关系中的劳动者订立的口头协议符合《》的规定。非全日制用工关系中不仅可以签口头协议，还可以随时辞退劳动者。 一、非...