无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

公司没签违法，根据《》当中的规定，用人单位是需要签订书面的劳动合同，从用工之日起就需要签订书面劳动合同，如果超过一个月的时间仍然没有签订，需要支付给劳动者双倍工...

▼真实案例：王伟与南亚公司于1997年7月订立劳动合同并建立劳动关系，2010年7月，双方订立无固定期限劳动合同。王伟在南亚公司处任生管主办。2013年6月9日，双方订立《利益...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《用人单位采购合同2024年》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《用人单位采购合同2024年》。 用人单位...

导读： 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...

企业用人合同范本 第一篇 单位名称： 住所： 法定代表人： 劳动者姓名： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 根据《xxx劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对应参加而未参加工伤保险的用人单位将承担哪些法律责任的观点吧。工伤保险，是指劳动者在生产、工作中或在...

关于社保法规定比例多少,用人单位不的行政责任的问题，法务时刻小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。 一、社保法规定五险一金比例多少,用人单位不缴纳社保的行政责任 社...

问题解答： 用人单位不签，也不缴社保而是给予补贴的，不合法。单位在用工的一个月内需要及时与劳动者签约，否则需要最多赔偿其十一个月的每月双倍工资；并且不缴社保的会被...

问题解答： 有效。以“不得影响先订立的的履行”为原则，且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的，劳动者的双重不会产生不利影响。 （1）劳动者未与原用人单位办理离职...

保洁用人合同范本 第1篇 甲方(雇主)：__________ 乙方(雇员)：__________ 身份证号：__________ 根据《^v^合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就...

用人单位克扣工资的界定标准是，在没有任何正当理由的情况下扣减了员工应得工资，员工自身对于当月的应得工资是非常清楚的，如果用人单位发的工资跟自己计算的应得工资不一...

问题解答： 用人单位没及时费的，员工可以催缴；如果单位拒绝的，员工可以去社保局、社保经办机构投诉；经调查属实的，单位会被责令改正，限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起...

问题解答： 开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了，用人单位不给开离职证明，劳...

为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位变更名称影响的履行吗,劳动...