社区劳动人事争议多元处理专门机制是指在社区层面建立的一种综合性的劳动人事争议处理机制，该机制旨在通过多元化的方式解决社区内的劳动人事争议，包括但不限于调解、仲裁...

乡镇劳动人事争议多元处理专门机制是指在乡镇一级设立的专门机构或平台，用于处理劳动人事争议，该机制的目的是提供多元化的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼等，以快速、高...

　近日，人力资源社会保障部办公厅会同中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会办公厅（室）联合印发《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（...

劳动人事争议多元化处理机制是指通过多种方式和渠道解决劳动人事争议的机制，目前，我国的劳动人事争议多元化处理机制已经初步建立，但仍存在一些问题和不足，如仲裁机构独...

　　为提高调解仲裁工作效率，避免劳动争议，保护双方当事人的合法权益，南京市人力资源和社会保障局印发了《南京市劳动人事争议仲裁适用简易程序办法》，具体内容如下： 　...

（1） 书记员宣布当事人和其它仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律； 　　（2） 书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭； 　　（3） 首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份...

“劳动人事争议处理效能建设示范”是指在劳动人事争议处理过程中，通过优化工作流程、提高服务质量、加强信息化建设等手段，提高劳动人事争议处理的效率和效果，实现劳动关...

不能 根据劳动争议调解仲裁法有关规定，“协商——调解——仲裁——诉讼”是我国争议处理的基本程序和方式。 其中协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁...

劳动人事争议仲裁的流程如下：1、申请仲裁：当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、受理仲裁：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...

劳动人事争议仲裁的程序一般包括以下几个步骤：1、申请仲裁：当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、受理仲裁：仲裁委员会收到...

劳动人事争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，以下是一般的劳动人事争议仲裁流程：1、申请仲裁：当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提...

1、申请仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2、受理仲裁：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的...

劳动人事争议调解仲裁的流程主要包括以下几个步骤：1、申请：当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理...

劳动人事争议仲裁开庭流程一般如下：1、准备阶段：仲裁庭在开庭前需要做好充分的准备工作，包括确定仲裁员、通知当事人、送达仲裁申请书副本和开庭通知书等。2、开庭阶段：...

原标题：涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权等（引题） 2023年争议仲裁发布（主题） 北京日报记者 代丽丽 近日，北京市人力资源和社会保障局发布...