劳动人事争议调解仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1、申请：当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4、调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
5、裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
建议参考： 在进行劳动人事争议调解仲裁时，建议当事人注意以下几点：
1、及时申请：当事人应当在规定的期限内提出仲裁申请，否则可能会影响自己的权益。
2、准备充分：当事人在申请仲裁时，应当提供充分的证据，以支持自己的主张。
3、遵守仲裁程序：当事人在仲裁过程中，应当遵守仲裁程序，不得干扰仲裁庭的正常工作。
4、执行裁决：当事人应当自觉履行仲裁裁决，否则可能会面临强制执行的后果。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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