我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是“一调一裁两审”制。“一调”指的是劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；“一裁”是指调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；“两审”则是指当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，实行两审终审制。
建议参考： 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以按照以下步骤进行处理：
1、协商和解：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2、申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
需要注意的是，不同地区的劳动争议处理制度可能会有所差异，具体的处理程序和规定可以参考当地的法律法规，劳动者在维护自身权益时，应当依法行事，遵守劳动法律法规，避免采取过激或违法的行为。
以上内容具体告诉你关于我国劳动争议处理制度的基本模式是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是( )的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国劳动争议处理制度的基本模式是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fbfd5C2pRVQdRDVA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）