事业单位与职工之间发生的劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，事业单位劳动争议的处理方式主要包括以下几种：
1、协商：双方当事人可以自行协商解决争议。
2、调解：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、保留相关证据：在劳动争议处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
3、注意时效：劳动争议的处理有时效限制，要注意在规定的时效内提出申请或起诉，否则可能会失去胜诉权。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理不熟悉，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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