劳动争议处理的四种方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）出面，促使双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
4、诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、及时维权：劳动者应在规定的时效内提出劳动争议处理申请，避免因时效问题导致权利无法得到保障。
2、保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
3、了解法律：劳动者应了解相关劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。
4、谨慎选择处理方式：劳动者应根据具体情况谨慎选择劳动争议处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，以达到最佳的处理效果。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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