1、劳动争议调解：

- 申请：当事人可以书面或口头形式向调解组织提出调解申请。

- 受理：调解组织接到申请后，应当及时进行审查，决定是否受理。

- 调解：调解组织应当在受理申请后 3 个工作日内将调解申请送达被申请人，被申请人应当在收到调解申请后 10 个工作日内提交答辩书。

- 达成协议：经调解达成协议的，制作调解协议书。

- 生效：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

2、劳动争议诉讼：

- 起诉：当事人不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起 15 日内提出。

- 受理：人民法院应当在立案之日起 5 日内将起诉状副本送达被告，被告在收到起诉状副本后 15 日内提出答辩状。

- 开庭审理：人民法院对决定受理的案件，应当在开庭 3 日前通知当事人和其他诉讼参与人。

- 判决：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，当庭宣判的，应当在 10 日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

3、劳动争议仲裁：

- 申请：当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起 1 年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

- 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

- 开庭审理：仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

- 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序、期限、效力等方面作出了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法对民事诉讼的程序、管辖、证据、送达等方面作出了详细规定，是处理劳动争议诉讼的重要法律依据。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

- 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

- （一）因确认劳动关系发生的争议；

- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

- 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

- 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

- 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》：

- 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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