劳动仲裁开庭审理是劳动仲裁的重要环节，以下是一般的开庭审理程序：
1、庭前准备：仲裁庭在开庭前会确定开庭时间、地点，并通知双方当事人，当事人需要在规定的时间内提交证据和答辩状。
2、开庭审理：仲裁庭按照规定的程序进行审理，由仲裁员宣布开庭，并核对双方当事人的身份，由申请人陈述仲裁请求和理由，被申请人进行答辩。
3、调查：仲裁庭可以对案件进行调查，包括询问当事人、证人、鉴定人等，当事人需要如实回答仲裁员的提问，并提供相关证据。
4、辩论：在调查结束后，双方当事人可以进行辩论，辩论的重点是围绕案件的事实和法律适用进行。
5、调解：仲裁庭可以在开庭过程中进行调解，调解是双方当事人自愿协商解决纠纷的方式，如果双方达成调解协议，仲裁庭可以制作调解书。
6、裁决：如果双方无法达成调解协议，仲裁庭将根据案件的事实和法律规定作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，当事人对裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
在劳动仲裁开庭审理过程中，当事人需要注意以下几点：
1、遵守仲裁庭的纪律：当事人需要遵守仲裁庭的纪律，不得喧哗、吵闹或者干扰仲裁庭的正常审理。
2、如实陈述：当事人需要如实陈述案件事实，不得隐瞒或者提供虚假证据。
3、尊重仲裁员：当事人需要尊重仲裁员，不得对仲裁员进行侮辱、诽谤或者威胁。
4、注意证据的提交：当事人需要注意证据的提交，证据应当真实、合法、有效。
5、及时参加庭审：当事人需要及时参加庭审，不得无故缺席或者迟到。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条规定：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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