问题解答：
后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请要求支付。
【依据】
《》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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