问题解答：
五级的待遇为：
1、工伤五级在接受间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、从工伤基金支付本人十六个月工资的一次性伤残补助金；
3、保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项费，伤残津贴实际金额低于当地最低的，由用人单位补足差额；
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如有其它问题，请咨询法务时刻律师。
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