在现实生活中，很多劳动者在工作期间都会受到，一般工伤是需要进行工伤鉴定的，有专门的鉴定标准，那么工伤五级鉴定标准？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工伤五级鉴定标准

　　五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）等更多内容。

　　支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；

　　难以安排工作的，按月享受：五级伤残为本人工资的70%。

　　二、五级项目包括哪些

　　一次性伤残补助金：由工伤基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。

　　伤残津贴：保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　另外，医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、费、住宿费、等费用和一般的工伤赔偿的标准是一样的，以上介绍的是针对于五级工伤的特殊赔偿项目。

　　三、五级工伤赔偿大约多少钱

　　工伤一共分为十个级别，其中最重为第一级，而最轻的为第十级，每个级别的标准都是不一样。但不管是哪个级别的工伤，一旦被认定为工伤后，就可以向用人单位要求赔偿，都有哪些赔偿呢，包括住院伙食补助费、医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

　　五级工伤在通常情况下，在支付一次性伤残补助金的时候，五级伤残的补偿标准是16个月的本人工资，而且会保留你的劳动关系，由你的单位安排合适的工作给你，但如果你的工伤情况比较难以安排工作的，则会由你的单位按月给你发伤残津贴，按照你工资的70%发放，你的单位也会继续帮你缴纳你应该缴纳的养老保险、医疗保险等。

　　工伤医疗补助金中，五级工伤的标准是每满一年发给1.4个月的当地人均工资，如果不满一年按一年计算，如果你是工伤职工还患上了职业病，则会在这个基础上增发40%。

　　伤残就业补助金则是你本人提出解除劳动关系，或是你的单位依法破产了，解散了，则按照当地上一年的职工月平均工资为基数，发给35个月上一年度职工的月平均工资。

　　五级工伤大约会赔偿多少钱，按照这个各项计算一下就可以，不过具体情况还是要根据当地的平均工资，还有各单位的薪资水平为依据，不能一概而论。不过在工作中还是要遵守安全规章制度，避免意外的发生。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于工伤五级鉴定标准的相关知识，五级工伤的情形还是比较多的，一共有七十三项，工伤鉴定结果出来以后，只要符合其中一种情形的，就可以确定是属于工伤五级伤残标准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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