劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
调解：由第三方机构或组织（如劳动争议调解委员会）出面，促使双方达成协议。
仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议作出裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议参考：
- 在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动者可以了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守劳动法律法规，建立健全劳动规章制度，避免劳动争议的发生。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
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