劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
调解是指由第三方机构（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议。
仲裁是指当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议，自愿将其争议提交仲裁机构仲裁，并受仲裁裁决约束的一种争议解决方式。
诉讼是指劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、选择合适的途径：根据具体情况，选择合适的劳动争议处理途径，如果争议较小，可以选择协商或调解；如果争议较大，可以选择仲裁或诉讼。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
4、遵守程序规定：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该遵守相关的程序规定，如仲裁申请的期限、诉讼的起诉期限等。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
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