在职员工可以按照劳动法的规定依法请求企业或者公司缴纳和当地生活水平相等的五险，这其中就包括养老。而公务员属于国家单位，养老保险也不会缺少。那么公务员的养老保险应该如何计算呢？接下来我们就和法务时刻小编一起了解一下公务员养老保险的计算标准。

　　一、公务员养老保险的计算标准

　　机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

　　二、公务员养老保险与企业养老保险并轨的制度

　　养老金“并轨”主要针对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度(现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨)。

　　养老金“并轨”后，近4000万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，且个人的缴费多少与缴费工资基数相关，但对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却不相同。为了降低养老金“并轨”难度，保障改革顺利进行，机关事业单位工作人员的工资也同步进行了调整。

　　三、公务员辞职后如何续交养老保险金

　　公务员辞职后创业，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。

　　补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。

　　以上就是法务时刻小编分享的关于公务员养老保险的计算标准的相关内容。很多毕业生或者在职人员的职业规划中都会有一份公务员的职位。大家都觉得公务员的待遇相对来说会好一点。因此，法务时刻小编在这里提醒大家，一定要注意公务员的相关条款，能够更大幅度的帮助自己。

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