本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿的观点吧。
近些年来，社会就业情况比较严峻，不少城市里的年轻一代对自己的收入不满意。因此，许多人会在本职工作之外做些兼职，缓解下身上的经济压力。
网友咨询：
员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿？
律师解答：
我国现行法律并未完全禁止双重或多重劳动关系的存在，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。劳动者同时与两家或多家用人单位建立劳动关系，或多或少都会影响到本职工作。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
律师补充：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！
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