**问题解答：九级伤残赔偿金额需要根据具体情况计算，一般包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 9 个月，如果月工资为 5000 元，一次性伤残补助金为 5000×9=45000 元。

2、一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人工资的 2 个月，如果月工资为 5000 元，一次性工伤医疗补助金为 5000×2=10000 元。

3、一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资的 8 个月，如果月工资为 5000 元，一次性伤残就业补助金为 5000×8=40000 元。

4、停工留薪期工资：停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位未派人护理，则需要支付护理费，护理费标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天 70 元。

7、交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

8、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询当地的工伤保险部门或者律师，以获取更准确的信息。

**建议参考：

1、在工作中，要注意安全，遵守操作规程，避免发生工伤事故。

2、如果发生工伤事故，要及时向单位报告，并按照规定进行治疗和康复。

3、在进行工伤认定和赔偿申请时，要提供真实、有效的证据和材料，以便顺利获得赔偿。

4、如果对工伤认定和赔偿结果不满意，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

**相关法条：

1、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

- 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，一次性工伤医疗补助金的标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

以上内容具体告诉你关于月工资 5000 九级伤残赔偿，具体金额是多少？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了月工资5000九级伤残赔偿的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询月工资 5000 九级伤残赔偿，具体金额是多少？的相关问题，可以咨询相关律师。