我国现行劳动争议处理制度主要包括以下几个方面：
1、协商和解：劳动者与用人单位在发生劳动争议后，通过自行协商，达成和解协议，解决争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁裁决：当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、诉讼解决：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理过程中遇到的问题无法自行解决，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动争议处理机构。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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