问题解答： 如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在中约定金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付。 依...

问题解答： 如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或者竞业限制条款，则在中约定金是合法的。当劳动者违反上述约定时，需要支付；违约金的数额不合理的，可以依法申请调整。...

问题解答： 劳动者签三年合同辞职，如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付金。如果没有上述违约行为的，则不需要支付。 依据： 《中华人...

问题解答： 劳动者在试用期内解除，如果违反了有关服务期的约定，需要支付金。的数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果解约后违反了竞业限制的约定，给单位带来损失的，...

问题解答： 如果有下列情形，在中约定金是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期期限的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约...

问题解答： 可以约定金的情形包括：用人单位在为劳动者提供专项培训费用后与其约定了服务期条款的；或者单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条款的。 依据： 《中华人...

问题解答： 里是可以约定金的。在用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款的时候，可以一并约定条款。当劳动者违反上述约定时，需要按约定支付给单位违约金。 依...

问题解答： 劳动者承担金的两种情况：与用人单位约定了服务期，但没有工作到约定的年限的；违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的。的数额按双方的约定来支付，如果不合理...

问题解答： 劳动者在试用期内解除，除违反了服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失外，并不需要支付金。但有上述违约责任的，则要按照约定来支付。 依据： 《中华人民...

问题解答： 若中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付的责任。但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。 依...

问题解答： 劳动者被单位辞退，一般不需要交金；但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付。 依据： 《...

问题解答： 《法》中有两处规定了金，即劳动者违反服务期约定，或者违反了竞业限制约定，给用人单位带来损害的，需要承担支付的责任。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承...

问题解答： 如果中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定金并不违法。如果没有上述条款，则用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定条款，是违法的。 依据： 《中华人民共和国...

问题解答： 中的金是由用人单位与劳动者协商约定的，在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定；如果劳动者违约，用人单位就可以要求其按约定支付违约金。 依据： 《中...

问题解答： 劳动者在签三年合同后辞职，一般不要付金。但如果违反了服务期或者竞业限制的约定，给用人单位带来损失的，则要支付。违约金的数额可按合同的约定来确定。 依据...