问题解答： 劳动者与第三方后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。 ...

问题解答： 试用期员工休病假，如果没有重大过错的，不会被辞退。休息休假是员工依法享受的权利，当员工按规定休假时，单位不能因员工休假而予以辞退，这是不合法的。 依据...

问题解答： 劳动者被辞退后，可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。 如果劳动者及时找到新单位，则可由新单位为其续接社保，继续缴费； 如果暂时没有新单...

生活中的离职在上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实终止五类。 法务时刻律师解答： 我们通常所说的N+1补偿，...

试用期被辞退是一件让人很不愉快的事情，不仅对于个人的自尊心有影响，还可能导致经济上的损失。那么，试用期被辞退后工资怎么结算呢？ 江苏尚鼎律师事务所周磊律师解答： ...

主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见，那么，被辞退和主动辞职的区别是什么呢？ 法务时刻律师解答： 1、定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除或的行...

我国《劳动法》、《法》以及相关的法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但怀孕并非“职场箱”，在一些条件下，依然有...

劳动者生病，有请病假的权利，但为了平衡劳动者的权利和用人单位的利益，上设置了医疗期的概念，以保障劳动者在患病的一段时间内，不会因此被解除。 法务时刻律师解答： 如...

问题解答： 六年员工辞退补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以应当以六个月的支付。如果是用人单位违法辞退员工，则要赔偿十二个月的工资。 依据：...

问题解答： 违法辞退有以下规定： 1、《法》第四十六条，违法辞退的情形； 2、《》第四十七条，经济补偿的计算； 3、《劳动合同法》第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的...

问题解答： 用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿标准支付两倍赔偿；用人单位存在劳动法禁止辞退劳动者的情形，支付积极补偿金；劳动者存在过失辞退情形，用人单位无须赔偿。...

问题解答： 员工无故违反用人单位的规章制度并且造成用人单位损失，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。其他情况下女职工在孕期、...

问题解答： 经济补偿金每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。 依据： 《...

问题解答： 用人单位以正当理由辞退劳动者，无须补偿；用人单位无正当理由单方面辞退劳动者，需要给予劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

问题解答： 公司变更属于订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...