导读： 【案例】我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我【解析】根据《》第10条规定，已建立，未...

问题解答： 企业不能随意辞退员工。 如果企业违法辞退员工的，要向其支付。 但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致无效等情形的，企业可以立即辞退...

1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...

导读： 能否以员工不符合录用条件而辞退员工在一些企业的hr眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员...

公司辞退劳动合同范本最新 第1篇 公司违法解除劳动合同赔偿根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

问题解答： 女职工55周岁的，或者特殊行业工种的，属于达到法定退休年龄，终止，不可以再通过辞退再解除劳动合同。男职工55周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位可以依法过...

员工不买社保一般不可以辞退，因为员工不买不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。如果员工不想购买社会的话，那么用人单位可以让员工出具相关的证明书，让员工在证明书中说...

按照两倍的经济补偿金来计算赔偿，经济补偿金则是根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金，不满一年六个月以上的按一年计算，...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

　　对于知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么辞退退休员工办理什么手续？为了帮助大家更好的了...

用人单位要一定的条件下是可以辞退劳动者的，辞退劳动者就是解除劳动合同，如果用人单位非法解除劳动合同的，就需要进行经济补偿，那么公司口头辞退员工是不是属于违法的?网...

一、单位能随意辞退员工吗？ 派遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国《法》第五十八条第二款规定，单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付...

入职两个月辞退人员赔偿半个月工资，用人单位与劳动者协商一致辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动者工作时间长短确定的。劳动者工作不满6个月时...

　　在现实生活当中，在职场的小伙伴们，都会想问一个问题，如果当离职的时候，当天的工资能结算吗，一般情况下是会结算的，那么公司当天辞退当天算工资吗？为了帮助大家更...