与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...

问题解答： 单位辞退员工合法有效的形式： 用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除的； 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

不能辞退在哺乳期的员工，员工在怀孕期和哺乳期受保护，用人单位不能单方面辞退员工，不能改变员工的工资待遇。单位辞退员工的方式有很多，员工有过错行为，单位可以辞退员...

中辞退争议的仲裁时效是一年，如果入职半年被公司违法辞退，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工申请仲裁的时效是从知道或者应当知道被公司违法辞退后开始计算的。...

非全日制用关系中工厂辞退员工没有签是没有赔偿的，因为《》中非常明确的规定非全日制用工关系中可以订立口头协议，不仅如此，工厂或者员工随时随地都可以单方面终止用工关...

试用期没签被辞退不一定有补偿，在试用期内以职员不符合录用条件为由将其辞退，且能够拿出职员确实不符合录用条件的证据，那么就不需要向其支付补偿。若是职员从入职之时起...

导读： 很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在内完全可以随时解除，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来风险。第...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

被用人单位合法辞退的需要支付劳动者对应的经济补偿金，经济补偿金一般按劳动者的工作年限来看，每满一年按一个月的支付，如果是违法辞退，则需要向劳动者支付经济补偿的二...

劳动者复职后可以被单位辞退，但要说明辞退的理由，若是存在违法辞退员工的行为，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果是劳动者存在过错行为，给公司造严重损失而被辞退...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

问题解答： 企业突然辞退职工有什么补偿要看情况。 若单位无合法理由辞退，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为，以个人离职前12个月的平均工资计算。 不予支付的，...

　　现实生活中，企业因员工的工作表现不能满足企业发展而辞退员工是很正常的现象。企业在辞退员工的工程中需要出具一份辞退员工的书面通知，那么辞退员工书面通知的范本应...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...