律师解答www. 女性53岁被辞退，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对女生怀孕了被辞退，如何维权？的观点吧。随着社会的不断发展，女性在职场中的地位逐渐提高。然而，怀孕期...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对怀孕期间被辞退，是要双倍赔偿，还是继续履行？的观点吧。劳动法系列11：怀孕期间被辞退，是要双倍赔偿好...

问题解答： 劳动者在被公司辞退后发现怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其继续履行原或者由公司依法支付；如果属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。 依据...

问题解答： 怀孕期间，若劳动者没有规定的过错行为的，公司辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的。 法律依据： 《...

问题解答： 如果劳动者因怀孕被辞退，可以要求用人单位继续与其履行原；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能，则可以要求单位向其支付。 依据： 《中华人民共...

问题解答： 劳动者刚怀孕公司就要予以辞退的，劳动者可以与其协商，继续履行原；如果公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付或者继续与其...

问题解答： 女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行或者由公司支付给本人。 依据： 《中华人民共和国》第四...

问题解答： 用人单位辞退怀孕职工，如果是过错性辞退，不需要补偿，也不需要赔偿；如果是无过错性辞退，在此时属于违法辞退，要给职工赔偿。职工在用人单位每工作一年，单位...

问题解答： 试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付。 依据...

问题解答： 劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行或者支付经济；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿...

问题解答： 公司不能辞退隐瞒怀孕入职的员工，除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、或者严重违纪等重大的过错。员工隐瞒怀孕不属于欺诈，依法签订的也仍然有效。 ...

问题解答： 员工在试用期内怀孕，公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。只有当员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给公司造成重...

问题解答： 学校如果辞退患有抑郁症的老师，符合老师体罚学生，经教育不改，或者品行不良、侮辱学生，影响恶劣等情形的，合法；但老师没有上述过错，学校因其患有抑郁症而予...

辞退员工仲裁申请书模板 申请人：_________________ 身份证号：_________________ 住址：_________________ 被申请人：_________________ 地址：_________________ 法定代表...