问题解答： 职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地...

问题解答： 劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

问题解答： 被辞退时未休的婚假没有补偿费用。在间，职工可以向用人单位申请婚假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚。但辞退时对未休的假期，用人...

问题解答： 劳动者被公司口头辞退，如果规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司的是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不...

推荐一个实战公众号，每天分享项目实战操作过程，很多朋友跟着实战，都实现了日入过百的小目标，可以围观，一起见证成功，没有失败！今天很久没联系的一个同学找我，给我发...

问题解答： 劳动者试用期没过就被辞退，如果已经正常付出了劳动的，单位会支付工资。工资一般应当在单位与其解约或者终止时一次性结清；若双方另有约定的，则按其约定来支付...

问题解答： 因为犯错被辞退但是没有严重到辞退一般是有工资的。根据规定，严重违反单位的规章制度的，用人单位可以依法解除。若造成了单位经济损失的，可从劳动者本人的工资...

问题解答： 没有签就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济...

问题解答： 被公司恶意辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

问题解答： 十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳...

问题解答： 病假期间，若是在规定的医疗期内的，属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

导读： 网友提问：我与一家公司签订了为期三年的。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提...

辞退三期女员工辞退补偿标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿的数额是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者对于用人单位赔偿的数额有争议的，那么可以通过劳动仲裁来维护自己...

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了...

违法，如果是正规的离职证明上面只能够写具体的离职时间等信息，不能够写出员工离职的具体原因，更不能够在上面写员工是被辞退的，因为这些都是会影响到员工再就业，所以一...