一、暑假工辞职老板不让走怎么办 　　暑假工辞职老板不让走的解决办法是，可以申请调解或者申请。 　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发...

一、根据住房公积金中心一般规定：住房公积金缴存职工在获得公积金后若停缴了公积金是可以继续享受住房公积金优惠政策的，只要职工按时足额向还款账户中存钱即可； 二、由于...

问题解答： 劳动者和用人单位间存在合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，没有签订...

问题解答： 到期后用人单位刁难，双方可以协商解决，协商不成可以向劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...

问题解答： 试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，工资在离职那天当面结清或者在公司常规发薪之日再发放给员工...

问题解答： 临时工一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工...

问题解答： 全职可以辞职，但要提前30日递交书面辞职申请。试用期的需要提前3日提出申请。 依据： 　　全职可以辞职，但要提前30日递交书面辞职申请。试用期的需要提前3日提...

问题解答： 没签辞职，的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二...

问题解答： 辞职后，要配合用人单位办理离职手续，办理完后会解除。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...

问题解答： 辞职之后，工资拖延一个月发不合法。根据规定，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见。 法律依据： 《工...

问题解答： 没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向委员会申请仲裁，提交证明存在的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。 依据： 《中华...

问题解答： 酒店拖欠工资，辞职不批，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉；可以向有管辖权的劳动争议申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人院提起诉讼。 依据：...

问题解答： 试用期辞职三天还要上班。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的，在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务，如：做好工作的交接、并配合办理离职...

问题解答： 一般情况下不可以约定辞职支付金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付；对负有保密义务的...

问题解答： 过年辞职老板不让走，若劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位的可以到30日后自动离职，并要求用人单位一次性结清工资，出具解除证明等手续；若没有提前30日可...